用工风险全面筛查与预防

（一）未买社保、住房公积金补缴

（二）员工患重病高额医疗费赔付

（三）超龄员工工作中突发疾病身亡高额赔偿

（四）患职业病重大赔付

（五）女职工产期、孕期、哺乳期赔付

（六）月薪制、计件制员工周末加班费赔付

（七）高管、技术岗位保密协议

（八）工伤工亡的高额赔偿

（九）宿舍用电用火风险管控

（十）辞退员工风险管控

（十一）未签订无固定期限劳动合同赔偿

（十二）未签劳动合同赔偿

（十三）员工日常管理违规记录和管控

（十四）未休年假三倍工资赔付

（十五）试用期员工考核管控

（十六）未续签劳动合同赔偿

（十七）员工培训服务期限制

用工标准化管理

1、入职相关协议及法律文书：入职登记表、劳动合同、临时工劳务合同、退休返聘劳务合同、保密协议、试用期考核表、入职承诺书、自愿放弃社保声明、员工手册、规章制度、竞业禁止协议；

2、在职相关协议及法律文书：工资表合理拆分、住宿安全免责协议、宿舍管理制度、员工违规记录表、培训服务协议、劳动合同变更协议书、劳动合同续签通知书、调岗通知书、返岗通知书、各部门（财务、人事、行政、销售、研发、采购）岗位制度、岗位或薪资异动表、工伤赔偿协议、产假待遇协议等；

3、离职相关协议及法律文书：离职申请表、解除劳动关系通知书、协商一致解除劳动关系协议书、离职工作交接表、离职证明、辞退通知函。

劳动纠纷调解与处理

（一）社保、公积金补缴纠纷处理；

（二）工伤、工亡赔偿纠纷处理；

（三）员工索要补偿金纠纷处理；

（四）公司裁员纠纷处理；

（五）辞退员工纠纷处理；

（六）员工急辞工纠纷处理；

（七）员工职务侵占纠纷处理；

（八）员工调岗调薪纠纷处理；

（九）员工酒驾醉驾违法处理；

（十）员工侵害公司利益纠纷处理；

（十一）公司搬迁经营地址纠纷处理；

（十二）员工患病医疗期工资纠纷处理；

（十三）员工工作期间打架斗殴纠纷处理。